【新卒通年採用コラム】新富士病院グループの「新卒通年採用」という選択肢

はじめに

就活には、長年「春に一斉入職」という暗黙の前提がありました。しかし医療・福祉の現場で働く人の背景は、国家試験の時期、卒論や研究、家族や地域との事情まで千差万別です。新富士病院グループは、そうした一人ひとりの「タイミング」を尊重したい——その思いから、年間を通じて新卒・第二新卒を受け入れる“通年採用”を始めました。対象は新卒だけでなく社会人1年目の方も同等の研修でスタートできる仕組みです。

新卒通年採用の概要

制度の骨子はシンプルです。入職月は4月・6月・9月から選択でき、エントリー後は施設見学会（先輩座談会を設ける場合あり）→希望者は面接へと進みます。入職後はビジネスマナーやコミュニケーション研修を経て配属先で実地研修。さらに、各入職月のメンバーが10月に集合研修で交流を深め、安心して現場に根を下ろせるよう設計されています。国籍による制約は一切なし。医療者としての第一歩を、あなたのペースで踏み出せるのがこの制度の本質です。

「こんな人」にこそ、通年採用はフィットする

たとえば——国家試験後に少し長く休息をとり、卒業後、視野を広げるために海外を旅したい。引っ越しや家族の事情で、4月に急いで就職を決めたくない。などなど、、、
理由はいろいろあると思います。
自分の時間を丁寧に使い、ベストな状態で医療福祉の現場に入っていくための選択肢が、通年採用です。新富士病院グループは、「4月だけではなく、6月入職・9月入職という選択」も可能です！新卒研修は入職月に関係なく丁寧に実施しています。

焦る就活ではなく、納得して選び抜く就職へ。

就職した先の環境が自分に合わず早期に退職・再挑戦するケースは採用現場で珍しくありません。第二新卒（社会人1年目）も新卒同様の研修でリスタートできる体制を整えています。
卒業が遅れてしまったとしても、入職月を4・6・9月から選べるため、学業や事情に合わせた着地が可能です。
就活で希望先から内定が得られなかったけれど、医療福祉業界で働くことをあきらめきれない、という話もよく聞きます。まずは施設見学や座談会で雰囲気を確かめてください。

「理由が後ろ向きに見えるけど不安」だとしても、新富士病院グループの通年採用は、あなたの未来に向かう気持ちを大切にしています。いつでもやり直せる道を開くためにあります。

通年採用で入職した人から——3つのメッセージ

–Kさん（青葉さわい病院／看護師）
「自分のペースでもう一度看護を始めたかった」。急性期中心の大病院で業務のスピードに心身が追いつかず休職を経験。それでも「環境が変われば力を発揮できる」と信じ、第二新卒を積極的に受け入れる通年採用に惹かれて入職。段階的に任せる教育体制、残業が少なく落ち着いて患者さんに向き合える職場で、慢性期看護のやりがいを再発見しました。「一度つまずいても、終わりではなく“自分に合う働き方”を見つけるチャンス」——その言葉に、通年採用の真価が凝縮されています。

–Hさん（京浜病院／理学療法士）
「病院でPTとして働きたい」という初心をあきらめず、短期離職後の再挑戦で京浜病院へ。見学で感じたのは、忙しさの中にもゆとりがある“柔らかな空気”。面接では短期離職という不安に誠実に向き合ってもらえ、「ここから一緒に頑張っていきましょう」の一言で胸のつかえがほどけた、といいます。生活期で幅広い疾患を診ながら、新人同様の伴走支援で学び直しができる環境は、「給料より人間関係や雰囲気を重視する自分にとって理想に近い」との実感につながっています。

–Kさん（鶴川記念病院／看護師）
急性期で「もう少し落ち着いた環境で患者さんに向き合いたい」と感じ、短期間で退職を決断。慢性期病院を探す中で鶴川記念病院に出会い、患者さんとご家族に寄り添いながら経過を丁寧に追う看護にやりがいを見出しました。人間関係の温かさ・残業の少なさ・研修の充実が自信を取り戻す土台に。「看護の道はひとつじゃない」「焦らず自分らしく働ける場所を選ぶことが長続きの鍵」という気づきは、通年採用の価値そのものです。

「応募のしやすさ」も、通年採用の設計思想

エントリーフォームからまずは見学へ。先輩座談会やオンラインでの案内も用意され、面接は希望者のみという柔らかい導線です。4月・6月・9月の入職月の中で、学業や生活に合わせてベストな時期を選べます。第二新卒は新卒同様の研修、10月の集合研修で同期横断のつながりをつくる工夫も。国籍の制限もありません。不安なく一歩を踏み出せるように、制度そのものが“安心”を設計しています。

最後に——あなたの時間を、キャリアの味方に

「今は自分の見聞を広げたい」「家族と向き合う時期を持ちたい」「入職前に心身を整えたい」。そして、「就職先が合わなかった」「卒業が遅れた」「内定が得られなかったけれど、あきらめきれない」という思いも、立派な出発点です。新卒通年採用は“あなたのタイミングで始める医療・福祉のキャリア”。まずは施設見学・カジュアル面談からお気軽にどうぞ。

よくある質問

・卒業時期が通常と異なります。応募できますか？
はい。通年採用では入職月を複数用意しています。国家試験・研究に合わせてご相談ください。
・先に内定だけ確保して、入職は後ろ倒しできますか？
可能です。面談で最適なスケジュールを一緒に設計します。
・面接が不安です。オンラインでも対応できますか？
はい。オンライン面談・説明会・見学も実施しています。
・配属は希望をどの程度聞いてもらえますか？
希望領域・通勤圏・学びたい技術を伺い、最適な職場をご提案します。
・通年入職者の研修は同期が少なくて不安…
入職月ごとに小さな同期コミュニティを作り、プリセプター／教育担当が伴走します。
・奨学金や引越の支援はありますか？
各種支援制度をご用意しています。詳細は説明会でご案内します。

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