よくある質問

全法人週休2日制です。併せて年次有給休暇が付与されます。 そのほか、冠婚葬祭等の慶弔休暇の規定があります。

産前6週間、産後8週間の産前産後休暇と子供が満１歳になるまでの育児休暇の制度があります。 子供を養育するための育児短時間労働制度なども完備しています。

職種や状況により変わりますが、残業をしないように指導しています。やむを得ず残業になる場合も、個人の状況に合わせて勤務をお願いしています。

現在、晃進会（たま日吉台病院、川崎みどりの病院、よろこびほか）、三医会（鶴川記念病院、鶴川リハビリテーション病院ほか）、逸生会（大橋病院）、博慈会（青葉さわい病院）に24時間保育施設を備えています。

一部の施設では寮（15,000円～）を設けていますので、直接お問い合わせください。また、住宅手当の補助や就職時の転居費用を補助する制度がございます。

職員食、職員旅行やスポーツ、レクレーションなどバラエティ豊かなサービスが準備されています。

もちろん大丈夫です。笑顔も立派な大事な技術です。 まずは笑いかけること、話しかけるところから始めていきましょう。

仕事にもよりますが、無資格でも地域貢献できる仕事があります。

パソコン未経験のスタッフも、問題なく慣れることができているので大丈夫です。難しい操作はなく、先輩職員が丁寧にサポートします。

本人の習熟度により相談しながら対応しています。

ご相談に応じますし、日勤のみのスタッフもいます。

本人の希望をお聞きしながら、配属を検討します

ご本人の習熟度により異なります。不安がなく進められるようにしています。

一部機能型をとりいれたチームナーシング方式です。病棟にMSWや薬剤師の担当がおり、チーム医療を提供しています。

ホームページ内応募フォーム又はお電話にて総務課・人事担当者までお申込みください。 受付後に事業所より必要書類のご案内をさせていただきます。

年齢制限はありません。60歳以降も応募できます。

各事業所にて所属長と面接をしていただきます。面接での印象を大事にしています。

約3500人です。東京本部で2260名です。（令和5年10月1日現在）

随時対応しておりますので、メールまたはお電話にて総務課・人事担当者までお問合せください。

大丈夫です。ブランクがあっても、復職支援プログラムに沿って少しずつ業務に慣れていただきます。