System & Culture

社内制度・福利厚生

新富士病院では、職員が働きやすい職場を目指し、さまざまな福利厚生プログラムを取り入れています。職員一人ひとりのワーク＆ライフスタイルに合わせて、長く働き続けられる職場環境を作っていきます。

イベント・職員交流補助

  • 親睦会

    グループ職員同士の理解・親睦を深め、リフレッシュすることを目的に、親睦会を組織し様々な活動を行っています。人気の国内旅行企画は一泊・日帰りなど好きなコースを選んで参加が可能。観劇やボウリング大会も好評です。また、慶弔見舞金（結婚・出産・成人式のお祝い金、入院・お悔みのお見舞金）をお支払いします。

  • サークル活動助成

    職員の自主的なサークル活動を助成しています。現在は「三医会アスリートクラブ」、「野外活動クラブ」、「野球クラブ」の3団体が活動に汗を流しています。誰でも仲間を集めて新しくサークルを立ち上げることが出来ます。

  • スポーツ交流補助

    日体大SMG横浜のトップパートナーとして選手を支援するだけではなく選手と職員が　交流したり、『TOKYOナイトリレー』にグループとして団体参加したり、楽しみながら　　スポーツに親しめる各種イベントを開催しています。この他、横浜スタジアム・神宮球場でのプロ野球観戦チケット、Bリーグ（男子プロバスケットリーグ）観戦チケットを希望者に抽選で配布しています。

  • 永年勤続表彰

    勤続10年、20年、30年、特別功労の職員の功績を表彰しています。表彰式は帝国ホテルで開催します。副賞として金一封またはハワイへの研修旅行をお贈りします。

レクリエーション・アクティビティ

  • ディズニーコーポレートプログラム

    ディズニーコーポレートプログラムに参加しています。毎年、職員に入場割引券を配布します。

  • ホテル宿泊

    箱根、湯河原、山中湖、軽井沢など風光明媚な立地の会員制リゾートホテル エクシブをお得に利用できます。（希望者多数の場合は抽選）

医療・福祉制度

  • 医療費・介護費用補助

    職員とその家族（2親等以内）がグループの病院を受診・入院、または介護サービスを受ける場合、個人負担を補助します。

  • カウンセリング

    仕事やプライベートの悩みを外部カウンセラー（臨床心理士）に相談できます。新入職員の皆さんには「新入職員カウンセリング」を受けて頂きます。この他、産業カウンセラー資格をもつ本部職員がキャリア相談などを行っています。

ライフサポート

  • 住宅手当・寮

    職員には住宅手当を支給する他、遠方から転居する新入職員には寮を準備し住まいをサポートします。

  • 食費補助

    新卒入職者には初任給が支給されるまでの期間、職員食堂にて一日三食を無料で提供しています。無料期間終了後も職員食堂では安価に食事を提供していますので、栄養バランスの取れた食事で健康管理もばっちりです。

  • 事業所内保育

    事業所に保育室を備えています（事業所による）。土日や夜勤帯の保育にも対応しており育児と仕事の両立の強い味方です。病院の菜園で収穫した野菜を使って食育に力を入れるなど園ごとに特色があります。

  • DC（企業型確定拠出年金）

    老後資金形成のために企業型確定拠出年金制度を導入しています。職員は一定の範囲で　自由に掛金月額を設定することができます。

  • ベネフィット・ステーション

    総合福利厚生サービスのベネフィット・ステーションを導入しています。グルメやレジャー、ショッピングから、eラーニングや介護・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、幅広いメニューを取りそろえた福利厚生サービスが利用できます。

その他福利厚生制度

  • 里帰り支援

    学卒後5年以内の職員がリクルート活動を兼ねて母校訪問をする場合、片道分の帰省旅費を補助します（上限３万円）。

  • 前給制度

    突発的な資金需要に応じて、今月働いた分の一部のお金を給料日前に受け取ることができます。

  • 職能団体会費半額補助

    日本看護協会、日本理学療法士協会、日本作業療法士協会、日本言語聴覚士協会など職能　団体年会費の半額を補助します。

  • 災害義捐金

    自然災害により職員とその家族（2親等以内）の住宅が被害を受けた時、また職員の出身校（医療系学校）が自然災害により何らかの影響が生じた時には、規定の義捐金をお支払い　します。