【コラム-訪問看護】給与だけで選んで後悔しないために。医療法人で“安心＋キャリア＋収入”を手に入れませんか？

訪問看護の求人を探す際、「高収入」「インセンティブあり」といった言葉に惹かれる方は少なくありません。しかし、給与だけを基準に職場を選ぶと、思わぬ落とし穴に直面することがあります。本記事では、医療法人で働くメリットと、キャリア・収入・安心をバランスよく手に入れる方法をご紹介します。

給与だけで選ぶリスクとは？

訪問看護の求人情報には、魅力的な条件が並びます。しかし、給与だけを重視して選んだ結果、過酷なノルマや長時間労働に悩まされるケースも少なくありません。特に営利目的の企業が運営する訪問看護ステーションでは、訪問件数のノルマやインセンティブ制度が厳しく設定される傾向があります。その結果、数字に追われる毎日、休みが取れない、精神的に疲弊するといった声も聞かれます。

医療法人と株式会社の違い

訪問看護ステーションは大きく「医療法人運営」と「株式会社運営」に分かれます。それぞれの特徴を比較すると、働き方の違いが明確です。

項目	医療法人運営	株式会社運営
法人格	非営利法人（地域医療・福祉が目的）	営利法人（利益最大化が目的）
給与水準	基本給は相場並みだが、役職・専門資格で昇給可能	高めだがノルマ・インセンティブ依存
福利厚生	社会保険・退職金・研修制度が充実	会社による差が大きい
残業・ノルマ	残業少なめ・訪問件数は適正	ノルマ厳しめ・訪問件数が多い傾向
離職率	低め（安定志向）	高め（成果主義・数字プレッシャー）
キャリアパス	法人内異動・専門研修あり	昇進・昇給は競争激しい

医療法人で働くメリット

「医療法人は給与が低い」というイメージを持つ方もいますが、実際には役職手当や資格手当、管理職昇進などでしっかり稼げる仕組みがあります。さらに、医療法人ならではの魅力は次の通りです。
・残業ほぼなし、ワークライフバランス重視
・地域密着で患者さんとじっくり向き合える
・充実した福利厚生と研修制度
「収入も重視したい」という方は、ぜひ面談でご相談ください。あなたの希望に沿った働き方を一緒に考えます。

ブラックな現実を避けるために

株式会社運営の訪問看護ステーションでは、利益追求のために厳しいノルマやインセンティブ制度が導入されることがあります。その結果、数字に追われる毎日、休みが取れない、精神的に疲弊するケースもあります。一方、医療法人は地域医療の充実を目的としており、患者さんに寄り添う看護を大切にし、スタッフの働きやすさを重視します。

キャリアも収入も諦めない働き方

「安定した職場で働きたいけど、収入も大事」という方にこそ、医療法人の訪問看護ステーションはおすすめです。
・役職手当や資格手当で収入アップ
・管理職昇進で年収600万円以上も可能
・法人内での異動や専門研修でキャリア形成
数字だけでなく、あなたの成長と生活を守る仕組みがここにはあります。

まずは話を聞いてみませんか？

「応募するか迷っている」「詳しく話を聞きたい」という方も大歓迎です。お気軽にお問い合わせください。あなたのキャリアにとって最良の選択を、一緒に考えましょう。

まとめ

訪問看護の仕事は、患者さんの生活に寄り添うやりがいのある仕事です。だからこそ、働く環境選びはとても重要。給与だけでなく、安心・キャリア・収入のバランスを重視したい方は、ぜひ医療法人の訪問看護ステーションを検討してください。

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