WORK STYLE
制度・福利厚生
グループの制度や福利厚生の他、医師向けの制度をご紹介します。
働きやすい環境を作るために、積極的に職員の声を反映しています。
週3〜4回勤務の柔軟な働き方
新富士病院グループでは、ご自身のキャリアに合わせて働き方も選んで欲しいと考え、働きがいと働きやすさの両方を大事にしています。医師でもの週3日や週4日勤務も可能です。グループには小さなお子さんがいる医師も多く、彼らは時短で勤務をしています。面談時にぜひご相談ください。ほとんどの病院で残業がなく、ワークライフバランスを保てる環境にあります。
年1回の昇給とインセンティブ
残業が少ないのはいいけど、給与も気になりますよね。当グループでは、年１回昇給のチャンスがあります。また、インセンティブは、年度ごとに院長との面談を通じて病院への貢献を管理部門と双方で協議し、目標として達成具合により給与に反映するものがあります。
都心から車で45分。車通勤も可。
横浜市青葉区など閑静な住宅エリアに病院があり、職員専用駐車場を保有しています。中には100台以上駐車可能な場所も。車であれば、豊洲方面からは約4５分程度でアクセス可能です。最寄駅から、朝と夕方に職員送迎バスを運行している病院もあります。
転居に伴う引越し手当
現在、引越し手当はありませんが、要望があれば前向きに検討します。近隣の不動産会社の紹介も可能ですので希望エリア、希望通勤時間などもお知らせください。東京・神奈川・静岡にグループの病院や施設があるため、ご自身のキャリアに合わせ異動も可能ですので、安心して働くことがきます。
自己研鑽補助
学びを継続する医師を求めており、年１回の学会参加費用の補助があります。また、キャリアアップ支援貸与制度として、資格取得または研修受講する際に費用を貸与いたします。これまでに、産業医の講習やICD資格を取得した医師がいます。その他、医師会会費も全額補助しています。
病院併設の保育園
たま日吉台病院、川崎みどりの病院、鶴川記念病院、鶴川リハビリテーション病院、青葉さわい病院に保育所が併設しています。保育士が常駐してますので、安心してお子さんを預けてください。他の病院は保育所の併設がありませんが、ベビーシッター利用の補助制度もありますので、ぜひご活用ください。
グループ内交流の実施
コロナ禍をきっかけに、他法人やグループ内の交流も減ってしまいました。まずはグループ内でのイベントや勉強会を積極的に増やしていきたいと考えています。地域連携強化のためにもゆくゆくはグループを越えた職員同士の交流も実施していく予定です。
家族向け職場見学
好奇心旺盛なお子さんですね。当グループでは職員のご家族向けに職場見学も行っています。1日医師体験や看護師体験など様々なコンテンツを検討しています。子供の頃から多くの経験をしてもらいたいと考えていますので、ぜひご参加ください。
子育てしやすい環境
グループ内の病院が複数ある横浜市青葉区周辺は、自然豊かで子ども連れでも楽しめる場所が多くあり、ファミリーで暮らしやすいエリア。200を超える公園や商業施設のほか、文武両道の私立高校や有名大学の附属高校も多く点在しています。