女性も働きやすい職場について

私は2021年に現在の職場に就職し、同年結婚し2024年3月より産休、育休を取得しました。2025年1月より時短勤務で復帰し7月よりフルタイムへ変更しています。

あるネット上のアンケートでは女性医師が「働きやすいと感じる医療機関の特徴」という質問で「短時間勤務やフレックス勤務ができる」「当直やオンコールが免除される」「長時間勤務、時間外勤務がない」などの業務時間の融通性に関する意見が多くみられました。

実際私も自分のキャリア継続として仕事を続けたい気持ちがある一方で、保育による時間的な制約や子供の体調変化による急な予定変更が多く、その度に申し訳ない気持ちがありました。

そのような中で、大橋病院では院長先生を含めて医局の先生方やスタッフの方々は親身になって勤務内容や時間の調整をしていただけました。

急な予定変更に備えて勤務中での仕事量は多少増えましたが、予定が変わったときのサポート体制を用意していただいたおかげで私は安心して勤務に集中することができました。

　こういった柔軟な対応は規模の大きい総合病院や仕事量の多い大学病院、逆に規模の小さすぎるクリニックではできなかったのではと私は考えています。もちろん同じような病院でも院長先生や医局員の先生方の考え次第でも実現することは難しいかもしれません。

　もう一つ、大橋病院の特徴として院長先生が産婦人科であるため妊娠中に少しでも不安な時は相談に乗っていただいたり、超音波検査を時間外にやっていただいたことで安心して妊娠生活を送ることができました。スタッフもお子さんがいる人が多く、産後は育児相談やアドバイスを聞くことができて参考になりました。

　大橋病院としては「病を診ずして人を診る」と院長先生が病院理念として掲げており、働いているスタッフとして私個人を尊重していただけていると感じました。

　今後は今回の経験を生かして同じように女性医師も安心して働ける職場環境をサポートできればと考えています。

簡単ではありますが、就職を考えている先生の参考になれば幸いです。

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